隨著集團近年創新業務的發展，經營越來越多元化，下屬各單位合作也越來越密切。為加強集團各下屬單位與集團職能部門緊密協同，促進經營管理工作健康、有序開展，助力集團“五三規劃”戰略目標的實現，經集團辦公會議研究決定，自2017年起，在集團管理中心與各下屬單位設立HRBP崗位。?
HRBP廣義概念為人力資源業務合作伙伴HRBP(HR?BUSINESS?PARTNER)實際上就是集團派駐或在各個子公司/事業部兼職的人力資源管理者，主要協助各單位高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。集團通過建立HRBP工作體系，由HRBP人員為經營單位負責人提供專業的人力資源解決方案來預防或解決業務發展中的問題；HRBP人員作為人力資源部與部門的溝通紐帶，更好地貫徹落實集團各項業務激勵與約束等考核制度，提升經營單位綜合管理水平；協同執行集團人力資源管理政策要求；更好地把握業務發展中的關鍵點，優化業務流程和績效分配機制，提高團隊的凝聚力和戰斗力。通過支持、協助經營單位負責人做好人力資源管理，為各經營單位的業務發展和管理運作提供更有深度和廣度的支撐。
